日本人事労務研究所は、人事労務管理の研究・開発から運用化までを専門とするコンサルティング・ファームです。

『実践人事考課通信講座』（毎月１日開講）お申込書はこちら。

ねらい

特長

◆人事考課に関しては、ケーススタディに取り組みながら、考課者としての実践力を身に付けていただきます。しかも、「基礎問題」「応用問題」と、段階的に２回の訓練を行いますので、無理なく学習できます。

◆管理者の役割に関しては、３単元のテキストでマネジメントの基礎理論・学説を体系的に学びます。単元ごとに、テキストの復習と日常的なケーススタディに取り組み、管理者としての実践力を身に付けます。

◆人事考課に関して２課題、管理者の役割に関して３課題、計５課題について、添削を行います。添削員は全員が企業の役員経験者。マンツーマンの、人間味あふれる熱血指導を行っております。

受講情報

開講日

毎月１日（申込締切日　開講前月25日）

受講期間

４ヵ月（在籍期間８ヵ月）

対象

管理・監督者の方々

カリキュラム

こちらをご覧ください

受講料

※１名様につき、税込
※会員とは『月刊人事労務』購読会員
※長野経済研究所会員も会員料金となります

料金	１人	2〜4人	5〜9人	10〜29人	30人〜
会員	38,500円	35,200円	31,900円	29,700円	27,500円
一般	40,700円	37,400円	34,100円	31,900円	29,700円

受講者の声

「以前は、管理者としての仕事も、部下の仕事も把握せず、部下を放任していたことに気付きました。
また以前は、部下への説得力がないため、オールＢの人事考課でストレスを避けていました。
今後は、“管理者の役割”を確実に遂行し、自社の“人材育成・業績向上”に尽力したいと思います。」
（製造業、40代、男性）

その他

基準を満たした方には「修了証」「優秀証」を授与いたします。
『講師派遣による企業内研修（考課者訓練等）』も承っております。詳しくはこちら

管理者トレーニング教室

「管理者トレーニング教室」は、管理者の意識改革に役立てていただくためのコーナーです（『月刊人事労務』掲載）。
設問は『実践人事考課通信講座』などより出題しております。

【設問】次の設問が不適切な理由を説明してください
●Q1「モチベーションを高める最大の要因は、賃金だよ」→A1はこちら