日本人事労務研究所は、人事労務管理の研究・開発から運用化までを専門とするコンサルティング・ファームです。

人事・労務管理の改善が目的です

組織というところは制約だらけです。この組織に対する満足度・不満足度を尋ねて単純に集計し、「社員は満足していません」という結果報告を受けても何にもなりません。それどころか、ただ従業員に不満を吐露させ、ただ経営者を凹ませるだけ、となってしまい有害です。弊社のモラールサーベイは、「人事・労務管理の改善」が最大の目的です。

世間水準（約170社のデータ）との比較分析を行います

弊社では、これまで300社以上の調査実績がありますが、あまり過去のデータと比較しても意味がありませんので、直近10年間分（約170社）のデータに限定した上で、他の組織（世間水準）と比較して分析します。

改善策を立案します

弊社のモラールサーベイは、�@組織機構・�A目標管理・�B処遇・�Cリーダーシップ・�D労使関係などについて、改善策の立案までを行います。

こんな組織におすすめ

“経営陣”が現場の意識を知らない！

効率性追求ばかりを偏重している、という組織におすすめです。

“人事部”が現場の意識を知らない！

制度作りばかりが先行している、という組織におすすめです。

“管理者”が現場の意識を知らない！

リーダーシップ不足、という組織におすすめです。

調査・分析項目

■以下の項目について、５択で応えていただきます。

�@人事・組織
�A経営幹部・会社
�Bリーダーシップ（人間関係）
�Cリーダーシップ（仕事）
�D部下指導・動機づけ
�E生理的欲求
�F安全欲求
�G帰属欲求
�H自尊心の欲求
�I自己実現の欲求

■サンプルはこちら。

手順

質問の検討

基本質問の他、貴社独自の質問設定も可能です。

調査・回答用紙配布〜実施

対象者には、自宅で回答していただきます。

調査・回答用紙を直接弊社へ送付

無記名、直接送付ですから安心して回答できます。

データ・自由意見の集計

選択回答の集計と、自由意見の整理を行います。

モラールの現状の把握

自己実現・自尊心・所属意識・安定性・生理的欲求の充足度、会社や上司の信頼度、仕事そのものの満足度などを把握します。

人事・労務管理の問題点の分析

�@組織機構・�A目標管理・�B処遇・�Cリーダーシップ・�D労使関係における問題点を分析します。

人事・労務管理の改善策の立案

�@組織機構・�A目標管理・�B処遇・�Cリーダーシップ・�D労使関係における改善策を立案します。

報告書の作成