久保 誠 
日本人事労務研究所 代表取締役

■主な論文
■非正規職員の戦力化に向けた雇用管理のあり方(日本生産性本部 2009年茗谷会報コンサルティング゙・レヴュー)
■2015賃金改定のポイント(月刊人事労務2015年2月号)
■2014中小企業の賃金改定のポイント(同上、2014年4月号)
■2014賃金改定のポイント(同上、2014年2月号)
■コンプライアンス徹底のポイント(同上 2013年11月号)
■定期昇給制度の見直しのポイント(同上、2013年3月号)
■人事評価の賃金への反映報(同上、2013年1月号)
■次世代リーダー選抜育成制度のあり方(同上、2012年8月号)
■問題社員への対応の仕方(同上 2012年7月号)
■メンター制度の目的と設計・運用のポイント(同上 2012年6月号)
■時間外問題の正攻法(同上 2012年5月号)
■目標設定のキーポイント(同上 2012年4月号)
■昇格・昇進のあり方(同上 2012年3月号)
■業績連動賞与システムの設計・運用の仕方(同上 2011年10月号)
■メンタルヘルスケアの基本(同上 2011年9月号)
■次世代育成支援対策に伴う人事・労務管理の見直しのポイント(同上 2011年7月号)
■人事評価の賃金への結びつけ方(同上 2011年6月号)
■諸手当の見直しのポイント(同上 2011年1月号)
■コーチングのポイント(同上 2010年9月号)
■賃金決定の7要因(同上 2010年8月号)
■C.D.P.と人財育成(同上 2010年6月号)
■人事評価の公正化のポイント(同上 2010年4月号)
■経営計画策定プロセスと適正人件費設定の仕方(同上 2009年11月号)
■「報・連・相・確・提」の適正化のポイント(同上 2009年9月号)
■問題社員の特性と対策(同上 2009年8月号)
■企業におけるメンタルヘルスケアの基本(同上 2009年7月号)
■非正規社員の戦力化に向けた雇用管理(同上 2009年6月号)
■人財強化のためのCDPの設計の仕方(同上 2009年5月号)
■自己評価のポイント(同上 2009年1月号)
■職務分析による基準書作成の仕方(同上 2008年12月号)
■業績連動賞与システムの設計・運用のポイント(同上 2008年11月号)
■中途採用者への配属前教育のポイント(同上 2008年7月号)
■B.S.C.と目標管理の統合と、目標達成のキーポイント(同上 2008年5月号)
■時間外問題の正攻法(同上 2008年4月号)
■これからの賃金システムの設計理念(同上 2007年12月号)
■役員の使命と人財像(同上 2007年11月号)
■業務プロセス戦略の策定の仕方(同上 2007年9月号〜)
■プロモーション戦略の策定の仕方(同上 2007年6月号)
■流通戦略の策定の仕方(同上 2007年5月号)
■商品戦略の策定の仕方(同上 2007年4月号)
■顧客戦略の策定の仕方(同上 2007年3月号)
■新卒者の育成と定着化のポイント(同上 2007年5月号)
■評価者訓練・被評価者訓練の極意(同上 2007年1、2月号)
■目標設定の進め方(同上 2006年10、11、12月号)
■心の能力開発の道標(同上 2006年11月号)
■管理者のリーダーシップ開発(同上 2006年6、7、8月号)
■女性社員の育成・活用のために(同上 2006年5月号)
■ミスマッチを防ぐ新卒採用戦略の策定の仕方(同上 2005年11月号)
■目標管理を実現する(同上 2005年4月号)
■目標管理を検証する(同上 2004年5、6、7、8、9、11月号)   ほか多数