2025年1月号＜職場のウェルビーイング＞

SDGsの推進や働き方改革の進展と共に、「ウェルビーイング」という概念は、昨今の企業の人材戦略における重要なテーマとなっています。 従業員の幸福や健康がどのように仕事に対するやりがいや熱意に結びつき、そして最終的に企業・組織の成果に影響を及ぼすのか、その具体的な傾向や要因を明らかにすることは、働きがいのある職場を築く上で欠かせません。 本号では、「職場のウェルビーイング」を特集しています。 解説編 １．ウェルビーイングとは ２．職場のウェルビーイング要素 ３．ウェルビーイングを支援するオフィスづくり 資料編 １．働く人の幸せの実態 ２．生活満足度の実態 ３．幸福度の国際ランキング 判例編 １．コミュニケーションがほぼ不可能である従業員に対する休職期間満了解雇は有効か ２．精神的不調がうかがわれる従業員への注意・警告は職場環境調整義務違反か ３．主治医による復職可能診断と産業医による復職不可判断

連載編

賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）

第99回　公務員の賃金（3）