2024年9月号＜新卒採用の最新動向＞

新卒人材の獲得競争は激化しており、2025年3月卒業予定の大卒求人倍率は1.75倍で、前年卒の1.71倍から0.04ポイント上昇しています。労働市場が逼迫する中、優秀な人材を確保するためには、企業ブランドのアピール、インターンシップの充実、応募者の能力・価値観・興味・諸条件等のマッチング度評価の精緻化、内定後・入社後のフォロー、採用・育成コスト等をトータルで描いた採用戦略が必要となります。 本号では、「新卒採用の最新動向」を特集しています。 解説編 １．理念共感型採用のポイント ２．内定者フォローのポイント ３．退職代行の利用実態と利用者の意識 ４．採用面接でのNG質問 資料編 １．新卒採用マーケットの実態 ２．企業の新卒採用活動の実態 ３．大学生の就職意識の実態 ４．新卒者の初任給の実態 判例編 １．社会人としての基本的資質を欠く者に対する内定取消しは違法か ２．内定後のバックグラウンド調査による判明事実を理由とした内定取り消しは違法か

連載編

賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）

第95回　日本の賃金、アメリカの賃金（29）