2023年5月号＜福利厚生＞

福利厚生とは、企業が従業員に提供する給与や賞与以外の報酬のことを指します。福利厚生のメリットとしては、�@企業の社会的責任、�A従業員の定着、�B人材の確保、�C従業員のモラール向上・健康維持増進・生産性向上、�D企業のイメージアップ、�E法人税の節税などが挙げられます。一方で、デメリットとしては、�@総額人件費の増加、�A管理コストの増加、�B従業員の不公平感の発生リスクなどが挙げられます。 法定福利厚生（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、労災保険料、子ども・子育て拠出金など）は義務ですが、法定外福利厚生（住宅・通勤、休暇・勤務時間、健康・医療、慶弔・災害、文化・レクリエーション、自己啓発・能力開発、育児・介護、職場環境、食事、財産形成などの各種支援）については、メリット・デメリットを検討した上で、導入・拡充や縮小・廃止を行う必要があります。 本号では、「福利厚生」を特集しています。 資料編 １　企業の福利厚生施策運用の実態 ２　従業員の福利厚生施策利用の実態 ３　企業の福利厚生費の実態 判例編 １　大学嘱託講師への夜間担当手当の不支給は違法か ２　派遣社員への通勤手当不支給は不合理か

連載編

賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）

第79回　日本の賃金、アメリカの賃金（13）