2021年12月号＜新卒者と転職者の初任給＞

2021年9月の有効求人倍率は 1.16倍（季節調整値）と、4ヵ月連続で上昇しており、コロナ禍で悪化した求人状況は、少し回復傾向にあります。また、帝国データバンクの調査によると、2021年7月時点で「正社員が不足している」と回答した企業は40.7％に上り、コロナ前（2019年7月）の48.5％を下回っているものの、2020年7月の30.4％から10.3ポイント増加しています。「非正社員が不足している」と回答した企業は22.5％に上り、こちらもコロナ前（2019年7月）の29.8％を下回っているものの、2020年7月の16.6％から5.9ポイント増加しています。 このように、コロナ前の水準にまでは戻っていないものの、人手不足感は再び高まりつつあります。優秀な人材の採用や、優秀な在職者の離転職防止は、経営にとって恒久的な重要課題です。そのためにも、自社の賃金水準が競合他社や世間相場に比べて見劣りしないように、定期的にチェックしておかなければなりません。 本号では、「新卒者と転職者の初任給」を特集しています。 資料編 １　新卒者の都道府県別・学歴別初任給 ○大卒者の初任給（通勤手当含む） ・北海道：男性208.9千円、女性228.9千円 ・東京都：男性231.8千円、女性227.7千円 ・愛知県：男性226.9千円、女性231.5千円 ・大阪府：男性227.2千円、女性222.2千円 ・福岡県：男性231.1千円、女性215.4千円 ２　転職者の採用と処遇決定 ○転職者の採用に当たっての重視事項は「人員構成の歪みの是正」「既存事業の拡大・強化」など ○転職者の処遇の決定に当たっては「これまでの経験・能力・知識」「年齢」「免許・資格」などを考慮 ○転職者を採用する際の問題は「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」「応募者の能力評価に関する客観的な基準がないこと」「採用時の賃金水準や処遇の決め方」など ３　転職者の採用時の月例賃金 ○転職者（産業計）の初任給 ・北海道：男性251千円、女性205千円 ・東京都：男性344千円、女性267千円 ・愛知県：男性269千円、女性215千円 ・大阪府：男性268千円、女性221千円 ・福岡県：男性251千円、女性205千円 ４　転職者の採用時の年間賃金 ○経理財務 ○人事 ○IT（Web/アプリケーション） ○IT（ネットワーク） ○エンジニア（機械設計） ○エンジニア（電気・電子回路設計） ○法人営業（IT） ○法人営業（メーカー） ○施工管理 ○ビッグデータ・データサイエンティスト 判例編 求人票との労働条件相違と差額賃金請求

連載編

賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）

第62回　コロナ危機と労働・雇用・賃金（19）