2020年1月号 ＜2019賃金改定の実態＞

2020年の賃金改定を検討する時期がやってきました。 本号では、2019年の賃金改定の実態について特集しています。 資料編 １　2019賃金改定の実態 ○賃金改定の実施状況 ・90.2％の企業が2019年に1人平均賃金を引き上げた ・2019年の1人平均賃金の改定額は5,592円（2.0％） ・賃金改定の決定にあたっては「企業業績」を最も重視 ○定昇・ベアの実施状況 ・71.2％の企業が管理職の定昇を実施 ・80.4％の企業が一般職の定昇を実施 ・24.8％の企業が管理職のベアを実施 ・31.7％の企業が一般職のベアを実施 ○賃上げの実施理由は「従業員の引き留めのため」が最多 ２　2019労使交渉における賃上げ妥結結果 ○厚生労働省調べ：6,790円（2.18％） ○経団連調べ（大手企業）：8,200円（2.43％） ○経団連調べ（中小企業）：4,815円（1.89％） ○連合調べ：5,997円（2.07％） ○東京都：6,001円（1.90％） ○愛知県：7,031円（2.21％） ○大阪府：6,201円（2.11％） ３　2019初任給 ○大学院修士課程修了 ・男性：239.0千円 ・女性：238.3千円 ○大学卒 ・男性：212.8千円 ・女性：206.9千円 ○高校卒 ・男性：168.9千円 ・女性：164.6千円 判例編 賃金改定をめぐるトラブル ○昇給を抑制する賃金改定は不合理か ○役割給に一本化する賃金改定は不合理か

連載編
賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）
第39回　新卒初任給の動向と課題（５）