2019年7月号＜中途採用者の雇入れ時賃金＞

人材不足が多くの企業のアキレス腱となっています。帝国データバンクの調査でも、2019年4月時点で「正社員が不足している」と回答した企業は50.3％に上っています。同月の有効求人倍率は1.63倍という高水準に達しており、採用難は一段と深刻化しています。 このような状況下で、優秀な人材を新規採用したり、在職者の離転職を防止するためには、環境衛生要因の整備や動機づけ要因の拡充が不可欠です。まずは、自社賃金が世間相場に比べていかにも見劣りするということがないように整えておかなければなりません。 新卒者の初任給に比べて、中途採用者の雇入れ時賃金の決定は複雑です。本号では、「中途採用者の雇入れ賃金」の水準を、年齢別・産業別・地域別・事業所規模別・男女別に紹介します。 資料編 １　中途採用者の月例賃金 ○北海道 男性：231千円　女性：192千円 ○宮城県 男性：231千円　女性：186千円 ○新潟県 男性：224千円　女性：179千円 ○東京都 男性：318千円　女性：253千円 ○石川県 男性：241千円　女性：188千円 ○愛知県 男性：251千円　女性：202千円 ○大阪府 男性：257千円　女性：211千円 ○島根県 男性：220千円　女性：172千円 ○高知県 男性：214千円　女性：180千円 ○福岡県 男性：232千円　女性：189千円 ○沖縄県 男性：202千円　女性：175千円 ２　中途採用者の年間賃金 ○経理財務 ○人事 ○IT（Web/アプリケーション） ○IT（ネットワーク） ○エンジニア（機械設計） ○法人営業（メーカー）

判例編
勤務成績不良を理由とする中途採用者の解雇



連載編
賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）
第33回　賃金と物価・生産性