2018年10月号＜賃金の動向＞
慢性的な人材不足の中で人材を確保するためには、自社の魅力を高めなければなりません。いうまでもなく「賃金」は魅力の一つです。 働く側は、賃金を同年齢の人と比べ、同業他社と比べ、同地域の他社と比べ、同規模の他社と比べます。 自社の賃金は、世間水準と比べて魅力的でしょうか。本号では、「賃金の動向」を特集します。

資料編
都道府県別の月例賃金・年間賞与
○都道府県別・男女別の所定内賃金
・北海道：男性293.1千円、女性222.0千円
・青森：男性263.2千円、女性199.3千円
・宮城：男性313.5千円、女性225.9千円
・茨城：男性331.6千円、女性232.0千円
・栃木：男性322.1千円、女性232.6千円
・群馬：男性311.2千円、女性226.6千円
・埼玉：男性325.2千円、女性242.0千円
・千葉：男性338.7千円、女性260.4千円
・東京：男性414.6千円、女性303.0千円
・神奈川：男性358.8千円、女性267.7千円
・新潟：男性283.6千円、女性216.1千円
・愛知：男性345.0千円、女性252.4千円
・大阪：男性358.1千円、女性265.6千円
・京都：男性345.6千円、女性259.4千円
・福岡：男性316.2千円、女性230.7千円
・沖縄：男性267.1千円、女性216.5千円

○都道府県別・産業別・男女別の所定内賃金・年間賞与
○都道府県別・男女別・年齢階級別の所定内賃金、所定内賃金＋残業代、年間賞与


判例編
走行距離に応じた長距離手当を割増賃金に充てられるか


連載編

賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）
第25回　65歳定年制と賃金（8）