2018年1月号＜2017賃金改定の実態＞
2018年の賃金改定を検討するにあたり必要な、2017年の実態を把握するためのデータを充実させました。 賃金改定額・改定率や、定昇の実施状況、ベアの実施状況、地域別・産業別・規模別の2017初任給などを掲載しています。 ぜひ、ご活用ください。

資料編
１　２０１７賃金改定の状況
〇厚生労働省調べ
・2017年に１人平均賃金を引き上げた企業は87.8％
・2017年の1人平均賃金の改定額は5,627円
・2017年の1人平均賃金の改定率は2.0％
・労働組合の有無別の賃金改定額・改定率
・2017年に管理職の定昇を実施した企業は69.0％
・2017年に一般職の定昇を実施した企業は77.5％
・2017年に管理職のベアを実施した企業は22.9％
・2017年に一般職の定昇を実施した企業は26.8％
・2017年の１人平均定昇率
・賃金の改定方式
・賃金カットの実施状況
〇経済産業省調べ
・2017年に賃上げを実施した大企業は89.7％
・2017年に賃上げを実施した中小企業は66.1％
・賃金体系見直しの際に重視した要素
・実質賃金の引上げにつながる取り組み
・非正規労働者の処遇を改善した企業割合
・非正規労働者の処遇改善方法
・賃金を引き上げる理由
・賃金を引き上げない理由
・６割超の中小企業が「人材・人手不足」
・不足しているのは「正社員の非管理職」が多い

２　２０１７労使交渉における賃上げ妥結結果
〇大手企業（厚生労働省調べ）は6,570円（2.11％）
○大手企業（経団連調べ）は7,755円（2.34％）
○中小企業（経団連調べ）は4,586円（1.81％）
○東京都内の企業は5,496円（1.74％）
○愛知県内の企業は6,235円（1.98％）
○大阪府内の企業は5,465円（1.89％）
○宮城県内の企業は4,872円（1.78％）
○福岡県内の企業は4,738円（1.90％）

３　２０１７初任給
〇大学院修士課程修了…男性233.6千円／女性232.4千円
○大卒…男性207.8千円／女性204.1千円
○高卒…男性164.2千円／女性158.4千円
○企業規模別の初任給
○産業別の初任給
○都道府県別の初任給
○東京＝100とした場合の格差



判例編
賃金改定をめぐるトラブル
○経営難に伴う定昇停止・手当削減・退職金制度の変更は合理的か
○月例賃金の支給項目の変更は労働条件の不利益変更に当たるか



連載編

賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）
第16回　働き方改革と賃金（8）