2017年5月号＜知って得する2017助成金＞

近年の人事・労務関連の助成金は、社会情勢を反映し、育児・介護を抱える従業員の仕事との両立支援や、高年齢者の雇用開発、有期契約労働者の処遇改善、職場環境の改善などを助成するタイプが増えています。 助成金は、金融機関などからの融資と異なり、返済義務がありません。また、予算の範囲で決められる補助金とも異なり、受給要件を満たしていれば高い確率で受け取ることができます。ただし、事前準備や申請は、概して複雑なものが多いと言えます。 本号では、人事・労務に役立つ2017年度の主な助成金について特集しています。 解説編 2017年度の人事・労務関連の助成金 ◇2017年4月に新設された助成金 ●人事評価改善等助成金 ●両立支援等助成金・再雇用者評価処遇コース ●障害者雇用安定助成金・障害・治療と仕事の両立支援制度助成コース ●キャリアアップ助成金・諸手当制度共通化コース ●キャリアアップ助成金・選択的適用拡大導入時処遇改善コース ●労働移動支援助成金・中途採用拡大コース ●特定求職者雇用開発助成金・長期不安定雇用者雇用開発コース ●職場意識改善助成金・勤務間インターバル導入コース ◇65歳以降の雇用に取り組みたい場合の助成金 ●65歳超雇用推進助成金・65歳超継続雇用促進コース ●65歳超雇用推進助成金・高年齢者雇用環境整備支援コース ●65歳超雇用推進助成金・高年齢者無期雇用転換コース ◇仕事と家庭の両立支援に取り組みたい場合の助成金 ●両立支援等助成金・介護離職防止支援コース ●両立支援等助成金育児休業等支援コース ●両立支援等助成金女性活躍加速化コース ●両立支援等助成金出生時両立支援コース ◇障害者の雇用環境整備に取り組みたい場合の助成金 ●中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金 ●障害者雇用安定助成金・障害者職場定着支援コース ●障害者雇用安定助成金・障害者職場適応援助コース ◇有期契約労働者の処遇改善に取り組みたい場合の助成金 ●キャリアアップ助成金・正社員化コース ●キャリアアップ助成金・人材育成コース ●キャリアアップ助成金・賃金規定等改定コース ●キャリアアップ助成金・健康診断制度コース ◇就職が困難な人の雇用に取り組みたい場合の助成金 ●特定求職者雇用開発助成金・生涯現役コース ●特定求職者雇用開発助成金・被災者雇用コース ●特定求職者雇用開発助成金・発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース ●特定求職者雇用開発助成金・三年以内既卒者等採用定着コース ●特定求職者雇用開発助成金・生活保護受給者等雇用開発コース ◇労働時間等の設定を改善したい場合の助成金 ●職場意識改善助成金・時間外労働上限設定コース ●職場意識改善助成金・職場環境改善コース ●職場意識改善助成金・所定労働時間短縮コース ●職場意識改善助成金・テレワークコース

判例編
１　教育訓練給付制度の説明不足による、受給機会の逸失
２　助成金の不支給決定の取り消し
３　雇用保険加入漏れによる、教育訓練給付金受給機会の逸失


連載編

賃金の諸相（明治学院大学　名誉教授　笹島芳雄）
第８回　注目される最低賃金（８）