| 2016年12月号＜中途採用市場の動向＞ | |
世界経済が持ち直す中でわが国の景気も好転し、企業の採用意欲は高まってきました。 一方、労働市場に目を向けると、少子高齢化などによる労働力不足がますます深刻化しています。 2016 年9 月の有効求人倍率は1.38 倍となり、労働力の需給バランスは崩れてきています。 「業務の効率化」だけでは人材不足分をカバーすることはできず、 「中途採用の強化」によって対処しようと考える企業が多く見られます。 本号では、「中途採用市場の動向」を特集しています。 資料編 １ 採用マーケットの動向 ・求人倍率、求人数・求職者数の推移（年別・月別） ・就業者数、完全失業率の推移（年別・月別） ・求人倍率が高い職種・低い職種 ２ 人材（人手）不足の現状 ○企業における人材（人手）不足の現状と対応 ・人材（人手）の過不足状況 ・人材（人手）が不足している職種 ・人材（人手）不足の原因 ・人材（人手）不足が企業経営・職場に及ぼす影響 ・人材の確保・定着のための実施事項 ○人材（人手）不足が労働者に及ぼしている影響 ・１年前と比べた業務量や残業 ・働き方や労働市場のあり方等に対する考え ３ 中途採用への取り組み ○中途採用の実施状況 ・中途採用を実施した理由 ・中途採用社員に対する満足度 ・中途採用の選考基準 ・中途採用社員の募集で効果のあった手法 ・１年間の中途採用の経費 ○中途採用担当者の声 ・中途採用の選考基準で重視しているポイント・能力特性 ・ストレスを感じる仕事の仕方・職場の雰囲気 ４ 中途採用者の初任賃金 ・販売職…男性249千円、女性177千円 ・専門・技術職…男性300千円、女性237千円 ・管理職…男性372千円、女性248千円 ・サービス職…男性230千円、女性187千円 ・事務職…男性327千円、女性206千円 ・運輸・通信職…男性232千円、女性169千円 ・企業規模別（29人以下／30〜99人／100〜299人／300人以上） ５ 中途採用者の試用期間等 ・試用期間の設定の有無 ・試用期間の長さ ・本採用しない場合の判断理由 ・退職者に課す義務 |
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１ 能力・適性不足による本採用拒否
２ 経歴詐称による本採用拒否
３ 採用内定契約の解約
４ 競合会社に就職した者に対する退職金返還請求
５ 求人票に記載された労働条件
連載編
賃金の諸相（明治学院大学 名誉教授 笹島芳雄）
第３回 注目される最低賃金（３）